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电锅炉厂家针对员工特长授权

2021-07-05 10:07来源:电锅炉厂家浏览:0
  沈阳电锅炉厂家善于发现员工的特长,不能随意授权,要把权力赋予那些适合的人。沈阳电锅炉厂家针对员工的特长授权,员工就会有实现自我价值的满足心理,觉得自己得到了重视,工作起来会特别积极,对沈阳电锅炉厂家也充满了感激,感谢知遇之恩。反之,如果不能让员工实现自我价值,员工就会觉得自己没有价值,就会在情绪上变得消极,在行动上表现出懒惰,久而久之就会充满怨气,甚至产生离开的念头。但是,如果瞎授权,授权不当,会给企业带来巨大的损失,所以为了避免这种事情的发生,必须有敏锐的观察能力,让员工充分发挥自己的特长与才能。这样才能激发出员工的潜力,发挥出他应有的作用。
 
沈阳电锅炉厂家
 
  杰克·韦尔奇刚进入通用电气(GE)不久,就成为 GE 公司塑胶部门一颗脱颖而出的新星。因为他工作认真,而且很有创新能力,所以很快就成了PPO 材料研究领域的专家,在他推出 PPO 材料时,一度成为众多化工公司关注的焦点,很多公司都想挖他过去。
 
  他也的确动摇过,因为当时的 GE 公司官僚主义十分严重,薪酬管理上也存在着严重的问题。为此他感到十分压抑,甚至打算跳槽。当时担任 GE公司副总裁的鲁本·加托夫听说了这一消息,对杰克·韦尔奇作出许诺,答应以高薪聘请他,并委以重任,让他充分发挥自己的才能。就这样,杰克·韦尔奇成了 PPO 工艺开发项目的负责人,他的任务是负责将 PPO 转变成具有商业价值的产品。当然,这并不是一个简单的事情,甚至可以说十分艰难。但是,杰克·韦尔奇不畏艰辛,经过不懈的努力和反复实验,他终于成功了,并将该产品命名为“诺瑞尔”。
不久后,韦尔奇向公司提出建议,他希望公司建造一座价值 1000 万美元的工厂生产诺瑞尔。公司同意了他的建议,但是,到了指定一名经理的时候,却没有人愿意肩负这个重任,因为没有人愿意为一种未被证明商业价值的产品去冒险,无奈之下,这个重担就落在了韦尔奇肩上。结果证明,他的确具有一般搞技术的人员所缺乏的销售能力。杰克·韦尔奇不负众望,8年后,他成了公司历史上最年轻的一位管理者,负责整个塑胶事业部门。
 
  1981 年,韦尔奇一跃成为公司的总裁,在他的带领下,GE 公司雄踞全球企业 500 强中的第一位。
 
  本田汽车公司的第三任社长久米也是一个对员工充分授权的管理者,在“城市”车开发中也让员工充分发挥自己的才能。“城市”开发小组的成员大多是 20 多岁的年轻人,有些董事担心地说:“年轻人没经验,会不会弄出稀奇古怪的车来呢?都交给这些年轻人,能不能行啊?可别捅出什么娄子啊!”但久米就像没有听到一样,对此根本不予理睬。
 
  年轻的技术人员则平静地对那些不放心的董事们说:“开这车的是我们这一代年轻人,而不是你们。相比之下,我们更了解这一代人的需求。”久米说:“年轻人懂创新,也敢于创新,既然他们说可以那么做,那就放手让他们去做好了。”
 
  在久米的支持下,这些年轻技术员开发出了属于年轻人自己的新车“城市”,它打破了汽车必须呈流线型的“常规”,车型高挑,款式新颖。“城市”一上市,很快就在年轻人中引起了轰动效果。可见,大胆授权,让员工做他愿意做的和做得好的工作,才能充分发挥员工的作用,才有了后来的辉煌业绩。
 
  电锅炉厂家根据员工的优势进行授权,沈阳电锅炉厂家提醒以下三项要注意的地方:
  (1)对授权候选人的筛选要做到公平竞争。对于候选人的提拔要经过公平竞聘,要有表现他们特长的竞聘结果,再授权给他们。因为这样,他们的才华才能得到其他员工的认可,日后工作才能获得大家的支持,以便他们更好地开展工作。
 
  (2)授权是要明确他们的任务。管理者授权给下属时,必须明确他们的任务,即授权给他们的目的,即是要解决什么具体问题,想达到一个怎样的结果,这些需要管理者与被授权者充分沟通,以了解被授权者是否有信心、有办法达到这个效果。
 
  (3)规定时间完成任务。授权时,必须规定明确的时间期限,即达到目标要有一定的时间范围,不能超过时间限制,如果遇到特殊情况,需要延期,被授权者要与管理者协商解决。
 
  授权时要注意到这三点,此后,管理者就应该给他们充分的权力,放手让他们在职权范围内独立处理问题,创造性地做好工作,毫无保留地发挥自己的才能。
 
  每个人都是不可替代的,都有自己擅长的领域,当然,也有不熟悉的方面,沈阳电锅炉厂家授权的时候要能做到人尽其才,启用一些精通某一行业的专业人士,并授予其充分的权力,沈阳电锅炉厂家针对员工特长授权,让他们充分发挥自己的才能。
 
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